Das kommt auf Sie und Ihr Team an. Meist reicht schon die Androhung von Strafen oder besseres Wort Konsequenzen. Bei mir musste ich noch keine Strafen aussprechen, da mein Team immer alles mitgetragen und umgesetzt hat, was wir zuvor diskutiert hatten. Beispiele für Strafen könnten sein: Geldabzug, Überstunden gestrichen, keine Gehaltserhöhung im nächsten Jahr, Abmahnung (Ermahnung) usw. Wenn es aber schon so weit ist, dann könnte es eine Überlegung sein, sich lieber von diesem Mitarbeiter zu trennen. Ich spreche heute in der Live Coaching Sprechstunde darüber, die dann auch als Aufzeichnung zur Verfügung steht.
Welche Strafen haben Sie in Ihrer Kanzlei festgelegt? Das wäre schon interessant zu wissen um eine Grundidee zu erhalten!
Das kommt auf Sie und Ihr Team an. Meist reicht schon die Androhung von Strafen oder besseres Wort Konsequenzen. Bei mir musste ich noch keine Strafen aussprechen, da mein Team immer alles mitgetragen und umgesetzt hat, was wir zuvor diskutiert hatten. Beispiele für Strafen könnten sein: Geldabzug, Überstunden gestrichen, keine Gehaltserhöhung im nächsten Jahr, Abmahnung (Ermahnung) usw. Wenn es aber schon so weit ist, dann könnte es eine Überlegung sein, sich lieber von diesem Mitarbeiter zu trennen. Ich spreche heute in der Live Coaching Sprechstunde darüber, die dann auch als Aufzeichnung zur Verfügung steht.