Hallo aus Mainz, hier ist Ihr Steuerberater-Kollege Patrik Luzius. In diesem KanzleiOptimierungsImpuls erhalten Sie 3 Tipps zur Kanzlei-Homepage: 1. Richten Sie 2 Bereiche auf der Homepage ein, einen für die Mitarbeitergewinnung und einen für die Kundengewinnung. 2. Schreiben Sie in beiden Bereichen jeweils aus der Sicht der beiden Gruppen, also einmal aus Sicht von potenziellen Mitarbeitern und einmal aus Sicht von potenziellen Kunden. Was wünschen sich beide Gruppen von Ihrer Steuerkanzlei? Mitarbeiter wünschen sich zum Beispiel Gleitzeit oder Homeoffice, während sich Kunden zum Beispiel fristgerechte Abgaben von Steuererklärungen [weiterlesen]
Schlagwort: Homepage
3 Tipps zur automatischen Kundengewinnung
Hallo aus Mainz, hier ist Ihr Steuerberater-Kollege Patrik Luzius. In diesem KanzleiOptimierungsImpuls erhalten Sie 3 wichtige Impulse zur automatischen Mandantengewinnung: 1. Homepage: Die Kanzleileitung dreht persönlich Sie ein 1-Minuten-Video und setzt es auf die Startseite der Kanzleihomepage. Nach dem Motto “Der/Die ChefIn spricht persönlich.” So wie Claus Hipp, der Jahrzehnte lang Babynahrung verkaufte und immer höchstpersönlich zu seinen Kunden sprach “…und dafür stehe ich mit meinem Namen.” Das erzeugt bei Neukunden Vertrauen in Ihre Kanzlei. 2. Social Media: Legen Sie Social Media Profile bei Facebook, Linked In und Instagram an. Definieren Sie schriftlich Ihre ideale [weiterlesen]
3 Tipps zur Mitarbeitergewinnung
Hallo aus Mainz, hier ist Ihr Steuerberater-Kollege Patrik Luzius. In diesem KanzleiOptimierungsImpuls erhalten Sie 3 wichtige Impulse zur Mitarbeitergewinnung: 1. Homepage: Legen Sie eine Unterseite namens “Jobs” oder “Karriere” auf Ihrer Homepage an und stellen Ihre Dauerstellenangebote dort ein. Suchen Sie permanent nach Mitarbeitern, auch wenn Sie gerade keine benötigen. Schreiben Sie 25 Gründe in die Stellenangebote, warum sich Mitarbeiter bei Ihnen bewerben sollten. 2. Social Media: Verlinken Sie diese Unterseite mit allen Ihren Social Media Profilen bei Facebook, Xing und Instagram. Geben Sie zusätzlich Ihre Stellenangebote [weiterlesen]