1. Homepage: Legen Sie eine Unterseite namens “Jobs” oder “Karriere” auf Ihrer Homepage an und stellen Ihre Dauerstellenangebote dort ein. Suchen Sie permanent nach Mitarbeitern, auch wenn Sie gerade keine benötigen. Schreiben Sie 25 Gründe in die Stellenangebote, warum sich Mitarbeiter bei Ihnen bewerben sollten.

2. Social Media: Verlinken Sie diese Unterseite mit allen Ihren Social Media Profilen bei Facebook, LinkedIn, Xing und Instagram. Geben Sie zusätzlich Ihre Stellenangebote kostenlos zur Bundesagentur für Arbeit und verlinken ebenfalls auf Ihre Unterseite.

3. Text in Stellenangeboten: Schreiben Sie die Stellenangebote aus der Sicht der potenziellen Mitarbeiter und was sie alles in Ihrer Kanzlei erhalten, nicht was die Kanzlei verlangt. Die Kanzlei bewirbt sich heutzutage bei Mitarbeitern, nicht umgekehrt.